La cultura corporativa es el "alimento espiritual" de los empleados, los "magníficos gongs y tambores" que aumentan la confianza del equipo, y la "antorcha del faro" para que podamos romper las olas. Dar pleno juego al papel de "adhesivo, catalizador, lubricante" de la cultura corporativa y activar la "fuente de agua" del desarrollo cultural puede derretir las "capas de hielo" del desarrollo corporativo.

Después de años de desarrollo, ha formado una cultura corporativa excelente y única con "integridad, innovación, humanismo, armonía" como núcleo. Pero en la nueva etapa de desarrollo, la cultura corporativa también necesita innovación, enriquecimiento y perfección.

Con el fin de garantizar que la cultura corporativa pueda guiar la reforma, la innovación y el desarrollo de la empresa, esta vez la empresa hereda la cultura corporativa central y organiza y refina aún más la filosofía empresarial específica original y el éxito de la empresa. Esto puede convertirse en un nuevo punto de partida para que los empleados comprendan la excelente cultura corporativa de la empresa y, a través de su propio resumen y profundización de sus conocimientos, permitan que todos los empleados amen y se beneficien de por vida. Al mismo tiempo, también se espera que a través de esta clasificación, refinamiento y publicidad, unificaremos aún más nuestro pensamiento, mejoraremos la cohesión y promoveremos la gestión corporativa hasta cierto punto, y contribuiremos a la realización de los grandes objetivos de la empresa.

Principio: basado en la integridad, impulsado por la innovación, logro supremo, servicio considerado, beneficio de beneficio mutuo

Espíritu: luchador, pragmático, pacífico, agradecido, recto, desinteresado

Política de calidad: sobrevivir con calidad, basada en crédito